生产企业通过三方聘用安全员是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合法性基础
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并经行政许可。合法的劳务派遣单位可以与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
- 在此框架下，生产企业作为用工单位，可以通过与合法的劳务派遣单位签订协议，聘用安全员作为被派遣劳动者。
安全员的职责与资质：
- 安全员在生产企业中承担着重要的安全管理职责，其聘用需符合相关法律法规对安全管理人员资质的要求。
- 无论安全员是直接聘用还是通过劳务派遣方式聘用，均应确保其具备相应的专业知识和技能，以满足安全生产管理的需要。
二、需满足的条件
劳务派遣单位的资质：
- 生产企业应确保与具有合法劳务派遣资质的单位签订协议，避免与非法劳务派遣机构合作。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议应明确双方的权利义务，包括安全员的岗位职责、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
- 协议应符合法律法规的规定，不得侵犯被派遣劳动者的合法权益。
对被派遣劳动者的管理：
- 生产企业作为用工单位，应对被派遣的安全员进行必要的安全生产教育和培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。
- 同时，生产企业应监督劳务派遣单位履行对被派遣劳动者的法定义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
三、可能存在的法律风险及防范
劳务派遣单位的违法风险：
- 若劳务派遣单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可能影响被派遣劳动者的权益，进而对生产企业造成不利影响。
- 防范措施：生产企业应加强对劳务派遣单位的资质审查和监督，确保其合法合规经营。
用工单位的连带责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 防范措施：生产企业应在劳务派遣协议中明确双方的责任划分，并在实际用工过程中加强对被派遣劳动者的管理和保护，以降低连带责任的风险。
四、实际操作建议
选择合法的劳务派遣单位：
- 生产企业应通过正规渠道选择具有合法劳务派遣资质的单位进行合作。
完善劳务派遣协议：
- 协议应详细、明确，涵盖双方的权利义务、违约责任等内容，以避免潜在的法律纠纷。
加强对被派遣劳动者的管理：
- 生产企业应建立健全对被派遣劳动者的管理制度，确保其合法权益得到保障，同时提高安全生产管理水平。
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