劳务分包的安全员可以外聘，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条，生产经营单位（包括劳务分包单位）必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。法律未明确禁止外聘安全员，但要求其必须具备相应资质（如安全生产考核合格证书）并实际履行管理职责。若外聘人员符合资质要求且能全职到岗，理论上可行。

2. 合同与责任层面

   • 分包合同约定：若总包合同或分包合同中明确禁止外聘安全员，则分包单位需遵守约定；若无禁止条款，分包单位可自主决定。
     
   • 责任归属：外聘安全员的行为后果仍由劳务分包单位承担。若因外聘人员失职导致安全事故，分包单位需承担主体责任，外聘人员或其所属机构可能承担连带责任（如存在过错）。

3. 实务操作建议

   • 资质审核：确保外聘安全员持有有效安全生产考核合格证（C证），并核查其工作经历是否匹配项目需求。
     
   • 全职到岗：避免“挂证”行为，要求外聘人员实际驻场，参与安全检查、培训等日常工作。
     
   • 合同明确：与外聘人员或其机构签订书面协议，明确职责、权限及违约责任，例如约定因管理失职导致的赔偿条款。
     
   • 备案与报备：部分地区要求将安全员信息向建设主管部门备案，需按当地规定履行手续。

4. 风险提示

   • 若外聘人员未实际履职（如仅挂名不到岗），可能被认定为“未配备安全员”，面临行政处罚（如罚款、停工整顿）。
     
   • 总包单位通常要求分包单位的安全员为其自有员工，以增强管理可控性。若总包明确反对，分包单位强行外聘可能引发合同纠纷。

总结：外聘安全员在法律上可行，但需严格审核资质、确保实际履职，并通过合同明确责任。建议结合项目所在地政策、总包要求及分包单位自身管理能力综合决策。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。