劳务派遣工可以到被派遣单位担任安全员，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳务派遣工的身份与职责

劳务派遣工是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位（即被派遣单位）从事劳动的一种用工形式。安全员作为用工单位中的特定岗位，通常负责安全生产管理、监督等工作。从身份上讲，劳务派遣工并不因其派遣身份而丧失担任特定岗位（如安全员）的资格，关键在于其是否具备相应的资质和能力，以及用工单位是否同意其担任该岗位。

2. 法律法规的考量

• 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的基本规则，包括劳务派遣单位的义务、用工单位的义务以及被派遣劳动者的权利等。虽然法律没有直接规定劳务派遣工能否担任安全员，但要求用工单位按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，且不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这间接表明，只要符合岗位需求和用工单位规定，劳务派遣工可以担任包括安全员在内的任何岗位。
• 安全生产相关法规：担任安全员通常需要具备一定的安全生产知识和技能，可能还需要通过相关考试或获得特定资质。因此，劳务派遣工若想担任安全员，需确保自己符合这些法规对安全员资质的要求。

3. 实际操作中的注意事项

• 资质与能力：劳务派遣工在担任安全员前，应确保自己具备相应的安全生产知识和技能，可能还需要通过相关考试或获得特定资质证书。
• 用工单位同意：即使劳务派遣工具备担任安全员的资质和能力，也需获得用工单位的同意。用工单位有权根据自身需求和规定，决定是否让劳务派遣工担任特定岗位。
• 合同与协议：劳务派遣工与劳务派遣单位、用工单位之间的劳动合同和派遣协议中，应明确约定岗位、职责、待遇等事项，以避免后续纠纷。

4. 可能的法律后果

如果劳务派遣工未经用工单位同意或未具备相应资质而擅自担任安全员，可能会面临以下法律后果：

• 用工单位处罚：用工单位有权根据内部规定对劳务派遣工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除派遣关系等。
• 法律责任：如果因劳务派遣工的不当行为导致安全生产事故，其可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：劳务派遣工在担任安全员前，应确保自己具备相应的资质和能力，并获得用工单位的明确同意。同时，建议与劳务派遣单位和用工单位就岗位、职责、待遇等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。