公司盈利不高并不直接构成解散的法定理由，且在付完工资后解散公司，若符合法定解散条件并履行了相应程序，则不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司盈利不高与解散的关系
盈利不高非解散直接理由：
- 根据《公司法》的相关规定，公司解散通常需要满足特定的条件，如公司经营管理发生严重困难、继续存续会使股东利益遭受重大损失，且通过其他途径不能解决等。盈利不高并不直接等同于公司经营管理发生严重困难，也不必然导致股东利益遭受重大损失。
解散公司的法定条件：
- 股东不得仅以公司亏损为由解散公司。若要解散公司，需满足《公司法》第一百八十条、第一百八十二条规定的条件，包括但不限于公司陷入僵局、继续存续会使股东利益遭受重大损失、通过其他途径不能解决，以及提起公司解散诉讼的股东必须单独或者合计持有超过公司全部表决权的百分之十以上。
二、付完工资后解散公司的合法性
合法解散的前提：
- 若公司决定解散，并已经按照法律规定支付了员工的工资和其他应付款项，这通常是解散过程中的一个重要环节。然而，解散公司的合法性并不仅仅取决于是否支付了工资，还取决于是否满足了其他法定解散条件，并履行了相应的解散程序。
解散程序的履行：
- 公司解散需要按照法定程序进行，包括但不限于成立清算组、通知债权人、进行清算等。只有在这些程序都得到妥善履行后，公司才能合法解散。
三、建议与风险提示
评估解散必要性：
- 在决定解散公司之前，股东应全面评估公司的财务状况、市场前景以及解散可能带来的法律后果。如果公司只是暂时盈利不高，但仍有发展潜力，那么解散可能并非最佳选择。
履行法定程序：
- 如果决定解散公司，必须严格按照法定程序进行，确保所有步骤都合法合规。这包括成立清算组、通知债权人、进行清算等。任何违反法定程序的行为都可能导致解散无效或面临法律责任。
咨询专业律师：
- 由于公司解散涉及复杂的法律问题和程序，建议股东在决定解散前咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况提供针对性的法律建议，帮助股东做出明智的决策。不过，你如果有相关问题，也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
总结来说，公司盈利不高并不直接构成解散的法定理由。在决定解散公司之前，股东应全面评估公司的财务状况和市场前景，并严格按照法定程序进行解散。如果已经支付了员工的工资和其他应付款项，并履行了相应的解散程序，那么付完工资后解散公司并不违法。