公司解散时要求员工以个人名义离职，否则不发工资的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位必须严格依照劳动合同中所约定的事项及国家相关规定，按时且足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。当公司面临解散之时，这属于劳动合同终止的典型情境，公司理应在清算程序中将员工的工资作为首要支付对象。因此，公司解散时要求员工以个人名义离职，否则不发工资，显然违反了上述法律规定。
实际操作与后果角度
协商解决：
- 建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求公司按照法律规定支付工资的诉求。
- 协商过程中，您可以提供劳动合同、工资单据、出勤记录等证据，以证实您与该公司存在的劳动关系以及您的实际工资水平。
投诉与仲裁：
- 若协商未能达到预期效果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
- 在劳动仲裁过程中，您需继续提供充分的证据来证实您的主张，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、出勤记录等。
- 劳动仲裁机构将会依据相关的法律法规，依法维护您的合法权益，要求公司按规定支付拖欠的工资，并且有可能进一步主张相应的经济赔偿。
法律后果：
- 如果公司仍旧拒绝支付工资，除了需要承担支付拖欠工资的责任外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违反劳动合同法而需支付的经济赔偿。
- 此外，公司的这种行为也可能对其声誉和未来业务发展产生负面影响。
员工权益保护角度
- 作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付工资，这是您的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。
- 在面对公司的不合理要求时，您应坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
建议行动步骤：
- 收集证据：立即收集并保存与公司的劳动合同、工资单据、出勤记录等证据。
- 尝试协商：与公司进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
- 投诉与仲裁：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提出申诉。
- 寻求法律援助：在必要时，寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。