公司盈利情况下解散并不直接等同于违法裁员，但具体情况需结合公司解散的原因、程序以及员工权益的保障来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司解散与裁员的区别：

   • 公司解散：是指公司因法定原因（如经营期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等）而终止其经营活动，并依法进行清算的过程。公司解散后，将不再继续经营，其法人资格也将随之消灭。
   • 裁员：是指用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而依法解除与部分或全部员工的劳动合同。裁员通常发生在公司继续经营但需要调整人力资源结构的情况下。

2. 公司盈利情况下解散是否违法裁员：

   • 从法律定义上看，公司解散与裁员是两种不同的法律行为，具有不同的法律后果。公司盈利情况下解散，并不直接构成违法裁员，因为解散并非针对特定员工，而是公司整体经营活动的终止。
   • 然而，如果公司在解散过程中未依法保障员工的合法权益（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成对员工权益的侵害，但这并不等同于违法裁员，而是属于违反劳动法律法规的行为。

3. 公司解散时员工权益的保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司在解散时应当依法支付员工工资、经济补偿等费用，并办理相关离职手续。
   • 如果公司未依法履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的分析：

   • 如果公司盈利情况下解散是出于恶意规避法律责任（如故意拖欠员工工资、逃避经济补偿等），则可能构成对员工权益的侵害，此时员工可以依法维护自己的合法权益。
   • 另外，如果公司解散后重新设立新公司，并继续经营相同或类似业务，而未妥善安置原公司员工，也可能引发劳动纠纷。

综上所述，公司盈利情况下解散并不直接等同于违法裁员，但公司在解散过程中必须依法保障员工的合法权益。如果公司存在违反劳动法律法规的行为，员工有权依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。