店不开了，工资并非必然当天发放。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

根据相关劳动法律法规，当劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。店铺倒闭属于劳动关系终止的情况，从法律原则上来说，应该在倒闭当天就给员工结清工资。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在失去工作后能够及时获得应有的劳动报酬，维持基本生活。

实际操作角度

虽然法律有这样的规定，但实际操作中，工资是否当天发放会受到多种因素的影响：

• 资金周转问题：如果店铺在倒闭时资金已经非常紧张，甚至处于负债状态，那么可能无法在当天筹集到足够的资金来支付所有员工的工资。例如，一些小型店铺可能因为经营不善，资金链断裂，在倒闭时连基本的运营费用都难以支付，更不用说及时结清员工工资了。
• 财务清算流程：店铺倒闭后，通常需要进行财务清算，以确定店铺的资产和负债情况。这个过程可能需要一定的时间，包括对店铺的财产进行盘点、评估，处理债务等。在财务清算完成之前，可能无法准确确定可以用于支付员工工资的资金数额，因此也就难以在当天发放工资。

应对措施

如果店铺没有在当天发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 友好协商：首先，可以尝试与店铺负责人进行心平气和的沟通，说明情况，要求他们按照法律规定支付工资。友好协商往往是解决问题的最佳方式，可以避免不必要的纠纷和冲突。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商没有成功，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期还不支付，根据法律规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

举例说明：小李在一家服装店工作，服装店因为经营不善突然倒闭。倒闭当天，老板以资金周转困难为由，没有结清小李的工资。小李首先与老板进行了友好协商，希望当天能拿到工资，但老板拒绝，表示要等一段时间。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，责令服装店在规定期限内支付小李的工资。最终，小李拿到了自己应得的工资。

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