照顾瘫痪在床老人9个月后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系性质
若您与雇主建立的是劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在法定解除事由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），否则雇主不得随意解除劳动合同。
- 若雇主无正当理由辞退您，您有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据您在雇主处的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 在您的情况下，若已工作9个月，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金通常为1个月工资（因工作不满6个月的部分按半个月工资计算，但此处为简化说明，按1个月估算，实际可能略有不同）。
若您与雇主建立的是劳务关系：
- 劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是依据《民法典》等相关法律规定。
- 在劳务关系中，若雇主无正当理由辞退您，您可能无法直接依据《劳动合同法》要求经济补偿金。但您可以依据《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，要求雇主承担相应的违约责任或赔偿损失。
二、辞退原因及证据
- 辞退原因：雇主辞退您的具体原因对是否有补偿至关重要。若辞退原因不合法或不合理（如因您照顾老人而辞退），则您更有可能获得补偿。
- 证据收集：为了维护自己的权益，您应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
三、法律程序及建议
- 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的主张。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静并收集好相关证据。
- 您可以咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
- 根据您的具体情况和当地法律法规，制定合适的维权策略。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。