因照顾病人被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者因照顾病人而生病，且仍在医疗期内，用人单位不得随意辞退。

2. 目的：这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗，不受用人单位的随意解雇。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法解除：

   • 条件：如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。
   • 程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的计算：

   • 基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿

1. 定义：若劳动者在规定的医疗期内被直接辞退，或者医疗期满后未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得一个月的经济补偿，那么违法解除的情况下，用人单位需支付两个月的赔偿金。

四、医疗补助费

1. 规定：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。这是对劳动者因生病而失去工作的一种额外补偿。

2. 特殊增加：对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这体现了法律对重病和绝症劳动者的特殊关怀。

五、维权途径

1. 证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。

2. 维权方式：劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是更为有效的维权方式。

举例说明：假设劳动者因照顾病人而生病，医疗期为三个月。在医疗期内，用人单位不得随意辞退劳动者。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议：因照顾病人被辞退的劳动者，其权益受到法律的严格保护。无论是合法解除还是违法解除，劳动者都有权获得相应的经济补偿和可能的医疗补助费。在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。