关于辞退给老人家请的护工是否有补偿的问题，这主要取决于护工与雇主之间建立的是何种法律关系，以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果护工与雇主之间建立的是劳动关系：

   • 在这种情况下，护工通常享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果雇主无故辞退护工，根据《劳动合同法》的相关规定，护工有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据护工在雇主处的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例外情况：如果护工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，雇主可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 如果护工与雇主之间建立的是劳务关系（如雇佣关系）：

   • 劳务关系通常不受劳动法的调整，而是依据《民法典》等相关法律规定来处理。
   • 在劳务关系中，如果雇主辞退护工，除非双方在劳务合同中有明确约定补偿条款，否则雇主一般无需支付经济补偿金。
   • 但是，如果雇主辞退护工的行为违反了劳务合同中的约定或者存在其他违法行为（如拖欠工资、侮辱人格等），护工有权要求雇主承担相应的违约责任或侵权责任。

建议：

• 在决定辞退护工之前，雇主应首先明确与护工之间的法律关系，并仔细审查劳务合同或劳动合同中的相关条款。
• 如果护工享有劳动法保护的权益，雇主在辞退时应依法支付经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。
• 如果护工与雇主之间建立的是劳务关系，且双方在合同中没有约定补偿条款，雇主在辞退时也应尽量与护工协商解决，以维护良好的人际关系和社会和谐。

后续行动：

• 如果您对护工与雇主之间的法律关系或辞退补偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。