关于您国庆节请了替班后本人是否享有三倍工资以及如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，国庆节期间，10月1日至10月3日为法定休假日。如果在这三天里，用人单位安排了您加班，并且您实际上也进行了加班工作，那么根据劳动法的规定，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资，这就是我们通常所说的“三倍工资”。

接下来，我们来看看如何计算这三倍工资。一般来说，计算加班工资时，需要先确定加班工资的计算基数，这个基数通常是您上一个月的平均日工资或小时工资。然后，用这个基数除以21.75（这是一个月的平均工作天数，用于将月工资转换为日工资），再乘以300%，就可以得到您在国庆节法定休假日加班应得的三倍工资了。

计算公式为：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

另外，需要注意的是，如果国庆节的后四天（10月4日至10月7日）您也进行了加班，那么用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资，或者给您安排补休。这两天的加班工资计算方式与法定休假日有所不同，是双倍工资。

公休日加班工资的计算公式为：公休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

最后，我要提醒您的是，无论用人单位是安排您在国庆节的法定休假日还是公休日加班，都应当按照上述规定支付相应的加班工资。如果您发现用人单位没有按照规定支付加班工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。