国庆期间顶班，是否享有三倍工资需根据具体日期来判断，具体如下：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）顶班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在这三天中的任何一天被安排顶班，用人单位应按照您日工资的三倍支付加班工资。
   • 举例：假设您的日工资为200元，那么在10月1日至10月3日中的任一天顶班，您应获得的加班工资至少为600元（200元×3）。

2. 休息日（10月4日至10月7日）顶班：

   • 这四天属于调休日或休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果您在这四天中的任何一天被安排顶班，且用人单位之后未能安排补休，那么您应获得的加班工资至少为您日工资的两倍。
   • 举例：同样假设您的日工资为200元，在10月4日至10月7日中的任一天顶班且未获补休，您应获得的加班工资至少为400元（200元×2）。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。

维权途径与注意事项：

• 如果用人单位在国庆期间安排您顶班却不依法支付相应的加班工资，您有权通过多种方式来维护自己的合法权益。首先，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
• 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，国庆期间顶班是否享有三倍工资需根据具体日期来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。