结论是：能否获得赔偿取决于老板不发工资以及逼迫你写辞工书的具体情况，若老板行为违法，则你有权获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、老板不发工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板不发工资，这明显违反了法律规定。在此情况下，你作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、逼迫写辞工书的法律性质
如果辞工书是在被胁迫的情况下签署的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果你能证明辞工书是在被胁迫的情况下签署的，那么这份辞工书可能被视为无效。
- 在此情况下，你可以继续主张与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资。同时，如果用人单位因此解除与你的劳动关系，且该解除行为违法，你还有权要求用人单位支付赔偿金。
如果辞工书是自愿签署的，但存在老板不发工资的前提：
- 即便辞工书是自愿签署的，但如果签署的前提是老板不发工资，这仍然可能构成一种变相的胁迫。你需要收集相关证据，如与老板的沟通记录、工资拖欠的证明等，以证明你是在被迫的情况下签署的辞工书。
- 如果能够证明这一点，你仍然可以主张辞工书无效，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、赔偿的可能性及计算
如果老板的行为构成违法解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
如果老板的行为不构成违法解除劳动关系，但拖欠工资：
- 你仍然有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
四、建议与行动
- 收集证据：尽快收集与老板沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明老板拖欠工资及逼迫你写辞工书的事实。
- 与老板协商：尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并撤销辞工书（如果可能的话）。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。