在公司工作五年，公司破产时，法定假日和双休日加班的补偿计算方式如下：
一、法定假日加班补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 假设您在五年内，每个法定假日都加班，且没有获得相应的补休，那么您应获得的法定假日加班补偿为：法定假日加班天数 × 日工资 × 300%。
- 日工资的计算方式通常为：月工资 / 21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
- 示例计算：假设您的月工资为10000元，五年内共有50个法定假日加班，则法定假日加班补偿为：50天 × (10000元 / 21.75天) × 300% ≈ 68965.52元。
二、双休日加班补偿
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 假设您在五年内，每个双休日都加班，且没有获得相应的补休，那么您应获得的双休日加班补偿为：双休日加班天数 × 日工资 × 200%。
- 示例计算：假设您的月工资为10000元，五年内共有500个双休日加班（每年约100天，五年共500天，此为假设值，实际可能因年份和月份天数不同而有所差异），则双休日加班补偿为：500天 × (10000元 / 21.75天) × 200% ≈ 459770.11元。
三、公司破产时的特殊考虑
破产清算程序：
- 当公司破产时，其资产将用于清偿债务，包括员工的工资、加班费等。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资和加班费等属于优先清偿的债权。
补偿的支付：
- 在破产清算过程中，管理人将负责计算并支付员工的加班补偿。
- 如果公司资产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全额的加班补偿。但根据法律规定，员工的工资和加班费等应优先得到清偿。
四、综合建议
保留证据：
- 建议您保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在破产清算过程中主张自己的权益。
及时申报债权：
- 在公司破产时，您应及时向管理人申报自己的债权，包括加班补偿等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：在公司工作五年，公司破产时，您应获得的法定假日和双休日加班补偿需根据您的实际加班天数、日工资以及相关法律法规进行计算。同时，在公司破产清算过程中，您的加班补偿应作为优先清偿的债权进行主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。