结论：单位破产时，法定节日的加班费仍属于职工的债权范畴，在破产清算程序中应依法得到清偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据破产财产状况、债权申报与确认情况等因素综合判断。
详细分析：
法定节日加班费的性质：
- 法定节日加班费是职工因在法定节假日工作而应获得的额外报酬，属于职工的劳动报酬范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当支付职工在法定节假日工作的加班费。
单位破产时职工债权的清偿顺序：
- 当单位进入破产清算程序时，职工的债权（包括工资、加班费、经济补偿金等）享有优先受偿的权利。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 因此，法定节日的加班费作为职工债权的一部分，在破产清算程序中应依法得到清偿。
破产财产状况对清偿的影响：
- 虽然职工债权享有优先受偿的权利，但具体能否获得全额清偿以及清偿的比例，还取决于破产财产的状况。如果破产财产不足以清偿所有职工债权，那么职工可能只能获得部分清偿。
债权申报与确认：
- 在破产清算程序中，职工需要向破产管理人申报其债权，包括法定节日的加班费。破产管理人会对申报的债权进行审查，并确认其金额和性质。只有经过确认的债权，才能在破产清算程序中得到清偿。
建议与行动：
- 及时申报债权：如果单位进入破产清算程序，职工应尽快向破产管理人申报其法定节日的加班费债权，并提供相关证据（如工资单、加班记录等）以支持其申报。
- 关注破产清算进展：职工应关注破产清算的进展情况，包括破产财产的处置、债权的清偿比例等，以便及时了解自己的债权能否得到清偿以及清偿的金额。
- 寻求法律帮助：如果职工在债权申报或清偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某单位因经营不善进入破产清算程序，该单位欠职工张三法定节日的加班费共计5000元。在破产清算程序中，张三向破产管理人申报了这笔债权，并提供了相关证据。经过审查，破产管理人确认了张三的债权金额为5000元。如果破产财产足以清偿所有职工债权，那么张三将获得全额清偿；如果破产财产不足以清偿所有职工债权，那么张三将按照清偿比例获得部分清偿。
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