当单位破产时，确实需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工赔偿。以下是详细的解释：

赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一旦用人单位被依法宣告破产，劳动合同就会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

赔偿计算

经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，具体如下：

1. 工作满一年：单位要支付一个月工资作为补偿。
2. 工作时长在六个月以上但不满一年：按照一年计算，也就是支付一个月工资。
3. 工作不满六个月：支付半个月工资。

这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径

如果单位在破产时没有依法给员工支付经济补偿，员工可以通过以下合法途径来维护自身权益：

• 向劳动监察部门进行投诉。
• 申请劳动仲裁。

这些方式都能帮助员工合理地争取应得的赔偿。

示例

以小何为例，他在一家单位工作了3年，月平均工资为5000元。近日，该单位被依法宣告破产，但并未给小何支付经济补偿。根据法律规定，小何所在单位破产，符合应给予经济补偿的情形。经济补偿按小何在单位工作3年计算，每满一年支付一个月工资，因此单位应支付小何3个月工资（即5000元×3=15000元）作为补偿。若单位不支付，小何可通过上述维权途径来维护自身权益。

综上所述，单位破产时确实需要按照劳动法给员工赔偿，赔偿的计算方式也与员工在本单位的工作年限密切相关。如果遇到单位不支付经济补偿的情况，员工可以通过合法途径来维护自身权益。