单位破产时，职工通常会得到一定的补偿。这主要涉及两个方面的补偿：经济补偿和优先清偿的权益。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 如果职工在公司工作了3年，那么他将获得3个月工资的经济补偿。
• 如果职工在公司工作了1年零5个月，那么他将获得1.5个月工资的经济补偿（因为不满六个月的部分按半个月计算）。

二、优先清偿的权益

在单位破产时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会作为破产财产优先清偿。这意味着，在破产清算过程中，这些权益会得到优先保障，职工相对于其他债权人来说，有更大的机会获得清偿。

具体清偿顺序：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

三、特殊情况下的双倍赔偿

如果单位是违法解除劳动合同，那么职工还有权要求单位支付双倍的经济赔偿金。不过，这种情况通常发生在单位未依法宣告破产而擅自解除劳动合同的情况下。在单位破产的情境下，这一条款的适用性可能受到一定限制，但职工仍应关注自己的权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律援助。

四、职工应如何维护自己的权益

• 及时关注破产程序进展：职工应密切关注单位的破产程序进展，了解破产清算的最新情况。
• 向管理人申报债权：在破产清算过程中，职工应向管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
• 寻求法律援助：如果职工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议： 单位破产时，职工通常会得到一定的经济补偿和优先清偿的权益。职工应了解自己的权益和补偿标准，及时关注破产程序进展，并向管理人申报债权。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。