单位破产时，员工能否拿到赔偿需分情况讨论，核心取决于单位财产状况及法定清偿顺序，但员工依法享有优先受偿权，具体结论如下：

1. 经济补偿金：通常可获清偿，但受破产财产限制
   根据《劳动合同法》第44、46条，单位破产导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但根据《企业破产法》第113条，经济补偿金属于“普通破产债权”，需在清偿破产费用、共益债务、职工工资及社保费用后，按剩余财产比例分配。若单位财产充足，员工可全额获偿；若财产不足，可能按比例受偿甚至无法获偿。

2. 工资及社保费用：优先受偿，但仍有风险
   《企业破产法》第113条明确将“职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险/基本医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金”列为第一顺序优先清偿。这意味着，在破产财产分配时，员工工资及社保费用优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。但若单位财产仅够支付破产费用和共益债务（如维持运营的必要支出），则工资及社保费用仍可能无法全额清偿。

3. 特殊情形：单位恶意破产或财产转移
   若单位通过隐匿/转移财产、虚构债务等方式逃避清偿，员工可依据《企业破产法》第31-34条，向法院申请撤销单位在破产申请前1年内的无偿转让财产、以明显不合理价格交易等行为，追回财产纳入破产财产分配。此时员工获偿概率显著提高，但需提供证据证明单位存在恶意。

行动建议：

• 员工应尽快向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据），确保纳入清偿名单；
  
• 关注破产财产分配方案，若对清偿顺序或比例有异议，可在债权人会议上提出或直接向法院起诉；
  
• 若发现单位存在恶意破产行为，及时向法院或公安机关举报，维护自身权益。
  

总结：单位破产时，员工能否获偿取决于财产状况及法定清偿顺序，但工资、社保及经济补偿金依法享有优先权。建议员工主动申报债权并监督破产程序，最大限度保障权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。