您在劳动合同期满后继续工作三个月但未续签合同，离职后有权获得相应的补偿。具体分析如下：
一、未续签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续与劳动者保持劳动关系但未续签书面劳动合同，则视为双方存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
二、离职后的补偿
双倍工资差额：
- 由于您在劳动合同期满后继续工作了三个月但未续签合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付这三个月期间的双倍工资差额（即除正常工资外，额外支付一倍的工资作为补偿）。但需要注意的是，双倍工资差额的支付期限通常自劳动合同期满之日起算，最长不超过十一个月（具体期限可能因地区而异，需参考当地规定）。不过，由于您只工作了三个月未续签，因此您只能要求这三个月的双倍工资差额。
经济补偿金：
- 如果您离职是因为用人单位未续签劳动合同且未支付双倍工资差额等违法行为，或者是因为用人单位提出解除劳动关系（且非因您个人原因），则您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。但在此案例中，由于您是主动离职（假设非因用人单位违法行为导致），且未提及用人单位提出解除劳动关系，因此经济补偿金可能不适用。不过，如果离职原因与用人单位未续签合同等违法行为有关，则您仍有权主张经济补偿金。
其他补偿：
- 除了双倍工资差额和经济补偿金外，如果用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），您还有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得相应的补偿。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额等补偿。如果协商成功，则可以避免法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明您与用人单位存在事实劳动关系以及未续签劳动合同的事实。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律支持和指导。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。