员工离职以后，在一定条件下仍然可以向原公司主张工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职后主张工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。这一权利并不因职工离职而丧失。只要职工在劳动关系存续期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤，那么即使离职后，仍然有权向原公司主张工伤赔偿。

二、离职后主张工伤赔偿的条件

1. 工伤认定：首先，必须完成工伤认定。这通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或者工伤职工、其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果离职前已经完成了工伤认定，那么离职后不影响主张赔偿的权利。

2. 劳动关系存续期间受伤：工伤必须是在劳动关系存续期间因工作原因受到的伤害。如果离职是因为个人原因，且受伤与工作无关，那么通常无法主张工伤赔偿。

3. 赔偿项目：离职后，工伤职工可以获得的赔偿项目包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均由用人单位承担。

三、离职后主张工伤赔偿的流程

1. 收集证据：离职后主张工伤赔偿，首先需要收集相关证据，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定材料（如工伤认定决定书）、医疗诊断证明等。

2. 提出申请：将收集好的证据提交给原公司或者社会保险行政部门，提出工伤赔偿申请。如果原公司拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 参与仲裁或诉讼：根据仲裁结果或者法院判决，原公司需要支付相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果或者法院判决不服，还可以依法提起诉讼。

四、离职后主张工伤赔偿的注意事项

1. 时效问题：工伤赔偿主张有一定的时效限制，通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。因此，离职后应及时主张权利，避免超过时效。

2. 证据完整性：确保提交的申请材料完整无误，避免因材料不全导致申请被退回或延误。特别是医疗诊断证明或职业病诊断证明书的真实性和有效性至关重要。

3. 关注审核进度：密切关注社会保险行政部门的审核进度和结果，及时配合补充材料或提供进一步信息。

五、特殊情况下的工伤赔偿主张

在某些特殊情况下，如离职是由于工作原因导致的意外伤害，且在离职前已在工作岗位上受伤并符合工伤认定条件，那么即使离职后，仍然可以由原公司申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。

建议：如果您在离职后遇到了工伤赔偿相关的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，确保在主张权利时有充分的依据。