在公司受伤，除了主张工伤，确实还可以考虑其他案由，但需根据具体情况判断：
- 人身损害赔偿：如果公司存在过错，且该过错直接导致了你的受伤，你可以考虑以人身损害赔偿为由提起诉讼。这通常适用于公司未尽到安全保障义务，或者存在故意或重大过失导致你受伤的情况。但需要注意的是，如果已经认定为工伤，并享受了工伤保险待遇，一般情况下不能再就同一伤害事实主张人身损害赔偿，因为工伤保险和人身损害赔偿在法律上存在一定的竞合关系，但也有例外情况，如第三人侵权造成的工伤等。
- 劳动合同纠纷：如果受伤是由于公司违反劳动合同约定（如未提供必要的劳动保护条件）导致的，你可以考虑以劳动合同纠纷为由提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。不过，这种情况通常与工伤认定和赔偿程序并行不悖，因为劳动合同纠纷主要解决的是合同履行过程中的问题，而工伤认定和赔偿解决的是因工作受伤的补偿问题。
- 其他特殊情况：在某些特殊情况下，如公司存在欺诈、胁迫等行为导致你受伤，或者受伤与公司的违法行为有直接关联，你还可以考虑以其他案由（如侵权责任纠纷）提起诉讼。但这些情况相对较少见，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 优先申请工伤认定：在公司受伤后，应首先考虑申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。这是最直接、最有效的补偿途径。
- 咨询专业律师：在决定是否主张其他案由之前，建议咨询专业律师，了解你的具体情况和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供最合适的法律建议。
- 收集证据：无论你选择哪种案由，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
可能的法律后果：
- 如果选择主张其他案由并胜诉：你可能会获得额外的赔偿或补偿，但这也可能引发与公司的长期纠纷，甚至影响你的职业生涯。
- 如果选择不主张其他案由：你可能会错过一些潜在的赔偿机会，但也可以避免与公司的长期纠纷，专注于康复和重新工作。
总之，在公司受伤后，除了主张工伤外，是否还可以主张其他案由需根据具体情况判断。建议你在做出决定前咨询专业律师，并收集充分的证据来支持你的主张。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。