结论：做了8天临时工，已有十天还没结算工资，这种情况通常可以视为拖欠工资。

分析：

1. 工资结算的常规做法：

   • 在正常的劳动关系中，工资应当按照约定的周期（如月薪制、周薪制等）进行结算。对于临时工，虽然其劳动关系可能更为灵活，但工资结算也应当遵循及时、公平的原则。
   • 通常情况下，临时工完成工作后，雇主应当尽快结算工资，除非双方有特别约定。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资是指雇主未按照约定的时间或方式支付劳动者应得的工资。
   • 在您的情况下，已经完成了8天的工作，且距离完成工作已有十天，但工资仍未结算，这明显超出了正常的工资结算周期，因此可以视为拖欠工资。

3. 法律后果与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主拖欠工资是违法的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。
   • 如果您遇到这种情况，建议首先与雇主进行沟通，要求其尽快结算工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如双方有特别约定工资结算时间、雇主因特殊原因（如资金周转困难）暂时无法支付工资等。但这些情况并不改变拖欠工资的本质，只是可能影响劳动者采取维权措施的时间和方式。
   • 如果雇主提出合理的延期支付理由，并给出了明确的支付时间表，您可以考虑给予一定的宽限期。但如果雇主无正当理由拖延支付，或者给出的支付时间表明显不合理，您应当及时采取维权措施。

总结与建议：

• 做了8天临时工，已有十天还没结算工资，这种情况通常可以视为拖欠工资。
• 建议您首先与雇主进行沟通，要求其尽快结算工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请注意保留好相关证据（如工作记录、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。