关于临时雇佣工人工资几天未支付算拖欠的问题，这并非由固定的天数来界定，而是需结合具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对工资支付周期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”是原则性规定，意味着在正常情况下，工资应至少每月支付一次。
   • 对于临时雇佣关系，虽然可能不涉及正式的劳动合同，但双方之间的权利义务关系仍受法律保护。如果双方有约定支付周期（如按日、按周或按月），则应按照约定执行。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位或雇主在约定的支付周期内未按时支付劳动者工资的行为。对于临时雇佣工人而言，如果双方约定了具体的支付日期（如每日工作结束后支付、每周支付一次等），而雇主未在该日期支付，则可能构成拖欠。
   • 如果双方未明确约定支付周期，但根据行业惯例或交易习惯，工资应定期支付（如按月），而雇主未按时支付，同样可能构成拖欠。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际操作中，判断是否构成拖欠工资，除了考虑支付周期外，还需考虑是否存在合理的延迟支付理由（如财务结算延迟、银行转账问题等）。如果雇主能提供合理理由并尽快支付工资，则可能不构成恶意拖欠。
   • 如果雇主无正当理由长期不支付工资，即使未达到法律规定的“严重拖欠”程度（如涉及金额较大、拖欠时间较长等），也仍可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。

4. 建议与行动：

   • 对于临时雇佣工人而言，建议在与雇主建立雇佣关系时，明确约定工资支付周期、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 如果遇到工资拖欠问题，首先应与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，临时雇佣工人工资几天未支付算拖欠，并没有一个固定的天数标准。而是需要根据双方约定、行业惯例、交易习惯以及是否存在合理延迟支付理由等因素综合判断。如果遇到工资拖欠问题，建议及时与雇主沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。