针对您提出的“只干四个月，未签劳动合同，劳动者自动离职，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因无直接关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，无论您是主动离职还是被辞退，只要存在未签劳动合同的情况，您都有权要求用人单位支付双倍工资。
然而，对于主动离职的情况，根据法律规定，劳动者通常不会获得解除劳动关系的经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错（如未缴纳社保、未及时足额发放工资等）或双方协商一致解除劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的。在您主动离职的情况下，除非您能证明用人单位存在上述过错，否则一般无法获得经济补偿金。
但针对您未签劳动合同的情况，您仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签劳动合同的情况，并要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并可能要求其他相关赔偿。
关于赔偿的具体计算：
双倍工资的计算：从您工作的第二个月起至一年内（或实际工作月数，但不超过一年），用人单位应每月支付您双倍工资。例如，如果您工作了四个月，那么用人单位应支付您三个月（第二、三、四个月）的双倍工资。
经济补偿金（如适用）：如果您能证明用人单位存在过错并导致您被迫离职，那么您可以根据工作年限获得经济补偿金。但如前所述，在您主动离职的情况下，这一补偿通常不适用。
最后，我建议您在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和入职时间。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的指导和帮助。