企业安排员工待岗是一个涉及劳动法律关系的复杂问题，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是企业让员工待岗所需遵循的手续及相关法律要点：

一、待岗的合法性基础

首先，企业安排员工待岗必须基于合法、合理的理由。这些理由通常包括但不限于：

1. 企业经营困难：如因市场环境变化、业务量下降等导致企业暂时无法安排员工正常工作。
2. 不可抗力导致的停工、停产：如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致企业无法正常运营。
3. 员工个人原因：在极少数情况下，如员工因健康原因无法继续工作，且符合相关法律法规的规定。

二、待岗的手续与程序

1. 协商一致：

   • 企业应与员工就待岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。
   • 协商过程应形成书面记录，如《待岗协议》，明确待岗期限、工资待遇等关键条款。

2. 发出待岗通知：

   • 企业应向员工发出正式的待岗通知，明确待岗的原因、期限、工资待遇等。
   • 待岗通知应采用书面形式，并确保员工签收或通过其他可靠方式送达。

3. 遵守工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，企业应确保在待岗期间向员工支付基本生活费或待岗工资。
   • 具体支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的70%或80%。

三、待岗期间的法律义务

1. 保障员工基本权益：

   • 企业应确保待岗员工的基本生活需求得到满足，如提供必要的生活补助或社会保险。
   • 待岗期间，企业不得随意解除与员工的劳动合同，除非符合法定解除条件。

2. 恢复工作安排：

   • 待岗期限届满或企业恢复生产后，企业应及时安排员工返回原岗位或提供其他合适的工作岗位。
   • 如因企业原因无法安排员工返回原岗位，企业应与员工协商解决，并可能涉及经济补偿等问题。

四、违法待岗的法律后果

如果企业未经与员工协商一致，或未基于合法、合理的理由单方安排员工待岗，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

五、建议与注意事项

1. 企业应谨慎对待待岗安排：

   • 在作出待岗决定前，企业应进行充分的考量和合法性评估，确保待岗安排符合法律法规的规定。
   • 避免将待岗作为变相裁员或规避支付经济补偿的手段。

2. 员工应了解自身权益：

   • 员工在面对待岗安排时，应了解自身的法律权益，如协商权、解除权等。
   • 如认为企业的待岗安排违法或不合理，员工可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，企业让员工待岗需要遵循一定的法律程序和规定，包括协商一致、发出待岗通知、遵守工资支付规定等。同时，企业应谨慎对待待岗安排，避免违法行为的产生。员工也应了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。