企业让员工待岗的合法流程涉及多个方面，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、待岗的法律属性

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。若需变更，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

二、合法安排待岗的条件

1. 协商一致：

   • 待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须与劳动者协商一致。
   • 协商过程应确保劳动者的知情权、参与权和表达权，避免单方面强制安排。

2. 法定情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需同时满足以下条件：
     • 非劳动者本人原因；
     • 用人单位停工停业；
     • 发放待岗工资或基本生活费。
   • 司法实践中，仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能直接安排员工待岗。待岗名单不得具有针对性和惩罚性。

3. 民主程序：

   • 安排员工待岗应经过民主程序，如职工代表大会决议等，以确保决策的合法性和合理性。

三、合法安排待岗的流程

1. 评估与决策：

   • 企业应首先评估自身的经营状况和停工停业情况，确定是否需要安排员工待岗。
   • 决策过程应透明、公正，避免滥用待岗制度。

2. 与劳动者协商：

   • 企业应与劳动者进行充分沟通，解释待岗的原因、期限、待遇等事项。
   • 协商过程中应尊重劳动者的意见和诉求，尽量达成一致意见。

3. 签订待岗协议：

   • 若双方协商一致，应签订书面待岗协议，明确待岗的期限、待遇、双方的权利义务等事项。
   • 待岗协议应作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

4. 送达待岗通知：

   • 企业应向劳动者送达书面待岗通知，明确待岗的开始时间、期限、待遇等事项。
   • 通知应采用书面形式，并确保劳动者签收或通过其他有效方式送达。

5. 支付待岗工资或基本生活费：

   • 在待岗期间，企业应按照法律法规的规定支付待岗工资或基本生活费。
   • 支付标准应不低于当地最低工资标准的70%（具体标准可能因地区而异，需遵循当地规定）。

四、待岗争议的处理

若因待岗引发劳动争议，劳动者和企业可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集书面待岗通知、协商记录、工资条、银行流水等证据，以证明被安排待岗及未足额支付工资的事实。
   • 企业应留存与员工签订的待岗协议、经营情况资料、民主程序决议等证据，以证明待岗事由的合法性。

2. 协商解决：

   • 双方应首先尝试通过协商解决争议，避免矛盾升级。

3. 申请调解或仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者或企业可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

五、案例参考

以任先生与白云公司的案例为例，白云公司因未与任先生协商一致且未满足法定情形（如停工停业）而单方安排待岗，被法院认定为违法安排待岗，需补足工资差额并支付经济补偿金。这一案例强调了合法安排待岗的重要性及违法安排待岗的法律后果。

综上所述，企业让员工待岗必须遵循合法流程，包括与劳动者协商一致、满足法定情形、经过民主程序、签订待岗协议、送达待岗通知以及支付待岗工资或基本生活费等。若因待岗引发争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。