待岗的法定流程是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细阐述待岗的法定流程及其相关要点。
一、待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。它本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如需变更，则需与劳动者协商一致。
二、待岗的法定流程
协商一致：
- 待岗作为对劳动合同的重大变更，必须首先与劳动者协商一致。用人单位应就待岗的原因、期限、工资待遇等事项与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议。
- 如果劳动者拒绝待岗安排，用人单位不得单方面强制执行。
符合法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足以下条件：
- 非劳动者本人原因；
- 用人单位停工停业；
- 发放待岗工资或基本生活费。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。待岗名单不得具有针对性和惩罚性。
书面通知：
- 用人单位应向劳动者发出书面待岗通知，明确待岗的原因、期限、工资待遇等事项。
- 劳动者在收到通知后，有权提出异议，并与用人单位进行协商。
工资待遇发放：
- 在待岗期间，用人单位应按照相关规定支付劳动者工资或基本生活费。具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的70%。
- 如果在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
三、待岗争议的处理
收集证据：
- 劳动者在面对“被”待岗后，应收集、留存相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录、邮件往来、公司开展业务情况等相关证据，以及工资条、银行流水等，以证明公司在待岗期间未足额支付工资或违法待岗。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或待岗期间的工资差额。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应提交上述收集的证据，并按时参加仲裁委员会安排的开庭，陈述事实。
其他维权途径：
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，如果公司存在未支付工资或违法待岗的情况。
四、注意事项
- 书面拒绝待岗：如果公司通知待岗，劳动者应明确拒绝，并要求公司提供书面通知。
- 保持正常工作状态：即使被通知待岗，劳动者也应保持正常打卡等工作状态，避免公司以旷工为由解除劳动合同。
综上所述，待岗的法定流程涉及协商一致、符合法定情形、书面通知以及工资待遇发放等多个环节。劳动者在面对“被”待岗时，应了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以维护自己的合法权益。