当公司决定让员工待岗时，这一决定并非随意作出，而是需要基于合法、合理的理由，并且通常需要提供一系列相关的资料和遵循一定的程序。以下是对公司让员工待岗时所需提供资料的详细解答：

一、待岗决定的合法性与合理性证明

1. 企业经营状况说明：

   • 如果公司因经营困难、市场萎缩等原因需要安排员工待岗，应提供相关的财务报表、市场分析报告等，以证明待岗决定的合理性和必要性。

2. 不可抗力因素证明：

   • 如因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致公司停工、停产，公司应提供政府公告、灾害报告等证明材料。

二、与员工协商一致的证据

1. 待岗协议：

   • 公司应与员工就待岗事宜进行充分协商，并达成一致意见后签订待岗协议。协议中应明确待岗期限、待岗期间的生活费或工资标准、社保缴纳等关键条款。

2. 协商记录：

   • 如果无法签订书面协议，公司应保留与员工协商的录音、聊天记录等证据，以证明双方已就待岗事宜进行过沟通并达成一致。

三、待岗期间的安排与保障

1. 待岗期间的生活费或工资支付计划：

   • 公司应制定待岗期间的生活费或工资支付计划，并明确支付时间和标准。这有助于保障员工在待岗期间的基本生活需求。

2. 社保缴纳证明：

   • 公司应继续为员工缴纳社会保险，并提供社保缴纳证明。这是保障员工权益的重要措施。

四、其他相关证明材料

1. 员工身份证明：

   • 公司应提供待岗员工的身份证明，如身份证复印件、工作证等。

2. 劳动合同复印件：

   • 提供待岗员工与公司签订的劳动合同复印件，以证明双方存在劳动关系。

五、注意事项与法律风险

• 单方待岗的违法性：如果公司未经与员工协商一致，单方安排员工待岗，可能构成违法待岗。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或待岗期间的工资差额。

• 证据收集的重要性：在待岗过程中，员工应收集相关证据，如待岗通知、协商记录、工资发放记录等，以备不时之需。

• 保持正常工作状态：即使被通知待岗，员工也应保持正常打卡和工作状态，避免公司以旷工为由解除劳动合同。

综上所述，公司让员工待岗时需要提供一系列相关的资料和遵循一定的程序。这些资料和程序不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于公司规范自身行为，避免法律风险。