针对您提出的“公司同部门转岗需要给员工提供什么资料”的问题，这实际上涉及到公司调岗的流程和员工权益保护的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司同部门转岗的基本原则
公司同部门转岗，本质上是对劳动合同的变更，这必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释的规定。合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求，其中协商一致是基础，即岗位、薪资、工作地点等劳动合同核心内容的变更，必须双方书面确认。
二、公司需要提供的资料
正式调岗通知书：
- 公司必须出具正式的调岗通知书，这是调岗流程中的关键文件。
- 通知书应明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准（是否变化及变化情况）、工作地点（是否变化及变化情况）、生效时间等关键信息。
调岗依据：
- 如果调岗是基于公司经营需要，公司应提供相关的经营数据、业务调整计划等作为依据。
- 如果调岗是因为员工不胜任原工作，公司应提供合法的绩效考核标准、员工未达标记录、以及可能的培训记录（如果公司提供了培训但员工仍不胜任）。
协商记录：
- 公司应保留与员工就调岗事宜进行协商的记录，包括会议纪要、邮件往来、聊天记录等，以证明调岗是双方协商一致的结果。
三、员工应注意的事项
索要书面文件：
- 员工在收到调岗通知时，应首先要求公司提供正式的书面调岗通知书，拒绝接受口头通知。
仔细审查调岗内容：
- 员工应仔细审查调岗通知书中的各项内容，特别是薪资标准、工作地点等关键信息是否发生变化，以及这些变化是否合理。
表达异议：
- 如果员工对调岗有异议，应及时以书面形式向公司表达，并保留好回复凭证（如邮件、快递签收记录等）。
保留证据：
- 员工应保留好与调岗相关的所有证据，包括调岗通知书、协商记录、薪资证据、工作证据等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司未提供充分的调岗依据或未与员工进行充分协商就单方面调岗，员工有权拒绝并可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金。
综上所述，公司同部门转岗时，必须给员工提供正式的调岗通知书、调岗依据以及协商记录等关键资料。员工在收到调岗通知时，应仔细审查并表达异议（如有），同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。