公司与员工签订劳动合同时，双方都需要提供一些必要的资料以确保合同的合法性和有效性。以下是公司与员工分别需要提供的资料清单：

公司需要提供的资料：

1. 公司营业执照：证明公司的合法经营资格。
2. 公司法定代表人身份证明：如法定代表人身份证或相关证明文件，以确认公司法定代表人的身份。
3. 公司规章制度：包括员工手册、考勤制度、薪酬福利制度等，这些将作为劳动合同的附件，明确双方的权利和义务。
4. 劳动合同文本：公司应提供一份符合法律规定的劳动合同文本，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。

员工需要提供的资料：

1. 身份证明：员工需提供有效的身份证明，如身份证或护照，以确认其身份。
2. 学历证明：如果岗位对学历有要求，员工应提供相应的学历证明，如毕业证书或学位证书。
3. 专业技能证书：如果岗位需要特定的专业技能，员工应提供相关的技能证书或资格证明。
4. 体检报告：部分岗位可能要求员工提供体检报告，以确保其身体健康状况符合岗位要求。

在签订劳动合同时，双方应仔细核对对方提供的资料，并确保所有资料的真实性和有效性。如有任何疑问或不明确的地方，应及时沟通并寻求专业法律意见。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。