公司让员工待岗时，需要保障员工的以下核心利益：

1. 工资支付义务：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区政策而异，如北京为70%，上海则规定不得低于最低工资标准）。
   • 实际建议：员工应确认公司是否按照上述标准支付了待岗期间的工资或生活费。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 社会保险与公积金缴纳：

   • 法律依据：待岗期间，公司仍需为员工缴纳社会保险和住房公积金，这是公司的法定义务，不得因待岗而免除。
   • 实际建议：员工应定期查询自己的社保和公积金缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。若发现公司未缴纳或缴纳不足，员工应及时与公司沟通，并要求公司补缴。

3. 劳动合同的继续履行：

   • 法律依据：待岗并不意味着劳动合同的解除或终止。除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则公司不得单方面解除劳动合同。
   • 实际建议：员工应保留好劳动合同及相关文件，以备不时之需。若公司试图单方面解除劳动合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行合同或支付经济补偿。

4. 待岗期间的合理期限与复工安排：

   • 法律依据：虽然法律未明确规定待岗的具体期限，但公司应合理确定待岗时间，并在条件允许时及时安排员工复工。
   • 实际建议：员工应与公司明确待岗期限及复工条件。若待岗时间过长或公司无正当理由拒绝复工，员工可与公司协商或寻求法律途径解决。

5. 员工权益的维护途径：

   • 协商：员工可首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

额外提醒：

• 员工在待岗期间应保持与公司的沟通联系，及时了解公司动态及复工安排。
• 若公司提出变更劳动合同内容（如降低工资、调整岗位等），员工应谨慎考虑并咨询专业律师意见后再作决定。

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