让员工待岗，公司需要满足一系列的条件，并且这些条件必须合法、合理，同时需要遵循相关的法律法规。以下是对公司让员工待岗所需条件的详细解答：
一、合法性与合理性
合法性：公司安排员工待岗，必须基于合法、合理的理由。这通常包括企业经营困难、因不可抗力导致的停工停产等情形。如果公司无法证明这些理由的存在，那么其安排员工待岗的行为可能被视为违法。
合理性：待岗安排应当合理，不能具有针对性和惩罚性。例如，如果公司部门正常运转，却单独指定部分员工待岗，这种安排显然缺乏合理性和合法性。
二、与员工协商一致
协商过程：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意待岗安排，公司不能单方面强制执行。
书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。因此，如果公司决定安排员工待岗，应当与员工签订书面的《待岗协议》或类似文件。
三、符合法定情形
根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司安排员工待岗需要同时满足以下条件：
非劳动者本人原因：待岗的原因不能是由于员工个人的原因，如违反公司规定、不胜任工作等。
用人单位停工停业：公司必须存在停工停业的情形，或者由于不可抗力等原因导致无法继续正常运营。
发放待岗工资或基本生活费：在待岗期间，公司应当按照相关规定向员工发放待岗工资或基本生活费，以保障员工的基本生活需求。
四、证据留存与程序合规
证据留存：公司应当留存与待岗安排相关的证据，如与员工签订的《待岗协议》、第三方审计报告、停工停产通知等，以证明待岗安排的合法性和合理性。
程序合规：公司安排员工待岗应当经过民主程序，如职工代表大会决议等，以确保程序的合规性和员工的知情权。
五、待岗期间的工资待遇
根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
总结与建议
公司安排员工待岗是一个复杂且敏感的问题，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。建议公司在做出待岗决定前，进行充分的考量和合法性评估，确保待岗安排的合法性和合理性。同时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意见和权益，避免引发劳动争议和法律风险。如果公司确实需要安排员工待岗，应当按照相关规定向员工发放待岗工资或基本生活费，并留存相关证据以备不时之需。