关于待岗时公司需要出具的证明，这通常取决于具体的待岗原因、公司政策以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和劳动法的相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，待岗证明是公司为了说明员工因特定原因（如项目暂停、公司经营调整等非个人原因）而暂时无法安排工作，从而进入待岗状态的一种书面文件。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅证明了员工的待岗状态，还可能涉及到待岗期间的工资支付、社会保险缴纳等权益问题。

公司通常需要出具的待岗证明应包含以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、职位等，以确认待岗员工的身份。

2. 待岗原因：明确说明员工待岗的具体原因，如项目暂停、公司经营调整、季节性停工等，并确保这些原因非员工个人原因造成。

3. 待岗期限：如果可能的话，应明确待岗的开始日期和预计结束日期，以便员工了解待岗的持续时间。

4. 工资及福利待遇说明：根据当地劳动法规和公司政策，说明待岗期间员工的工资支付标准（如是否支付基本工资、生活费等）以及社会保险、公积金等福利待遇的缴纳情况。

5. 公司联系方式：提供公司的联系电话、邮箱等联系方式，以便员工在待岗期间有疑问或需要协助时能够及时与公司沟通。

6. 公司盖章及负责人签字：待岗证明应加盖公司公章，并由公司负责人或人力资源部门负责人签字，以确保其法律效力。

额外建议：

• 在待岗期间，员工应妥善保管待岗证明，以备不时之需。
• 如果公司未出具待岗证明或待岗证明内容不完整、不准确，员工有权要求公司补充或更正。
• 如果员工对待岗期间的工资支付、社会保险缴纳等权益有疑问或争议，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。

实际案例参考：

以通化县法院审结的一起劳动争议纠纷案为例，劳动者因企业停产放假待岗，期间企业未支付待岗工资。劳动者诉至法院后，法院根据相关法律法规判决企业支付待岗工资及经济补偿。这一案例说明，待岗期间员工的权益是受到法律保护的，而待岗证明则是维护这些权益的重要依据之一。

综上所述，公司应在员工待岗时出具详细的待岗证明，以明确待岗原因、期限、工资及福利待遇等关键信息，从而保障员工的合法权益。