针对你提出的问题“公司要求待岗但是不出具证明”，这里是我的详细解答：
首先，公司要求员工待岗但不出具证明是不合法的。 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若需要员工待岗，应当与员工进行协商，并出具书面的待岗通知或证明，明确待岗的原因、期限以及待岗期间的待遇等。这是保障员工权益的重要一环，也是公司应当履行的法律义务。
接下来，我将从几个角度为你分析这个问题，并给出相应的建议：
法律权益：
- 你作为员工，有权要求公司出具书面的待岗证明。这是维护你自身权益的重要依据。
- 如果公司拒绝出具证明，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
与公司沟通：
- 在采取法律手段之前，建议你先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和担忧。
- 尝试通过协商解决问题，比如要求公司补发待岗证明，或者明确待岗期间的具体安排和待遇。
待岗期间的待遇：
- 如果公司确实要求你待岗，并且出具了证明，你需要关注待岗期间的待遇问题。
- 根据《劳动合同法》的规定，待岗期间的待遇不得低于当地最低工资标准。如果公司违反这一规定，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果公司既不出具待岗证明，也不与你进行协商，你可以考虑收集相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以备后续维权之需。
- 在必要时，你可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公司要求待岗但不出具证明是不合法的。你作为员工，有权要求公司出具书面证明，并通过沟通或法律途径维护自己的权益。如果公司在待岗期间违反相关法律规定，你也可以采取相应的法律行动来保护自己。