关于待岗人员是否必须开在职证明的问题，这并非一个具有固定答案的普遍性规定，而是可能因具体情境、公司政策以及相关法律法规的要求而有所不同。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确“待岗”的含义。待岗通常指的是员工因公司原因（如经营困难、项目暂停等）而暂时无法从事原工作，但并未与公司解除劳动关系的状态。在这种状态下，员工虽然未实际参与工作，但仍然属于公司的在职员工。

接下来，我们分析在职证明的作用。在职证明通常用于证明员工与公司的劳动关系，以及员工在公司的职位、工作年限等信息。它常用于员工办理贷款、签证、租房等需要证明其职业身份和收入情况的场合。

现在，我们回到问题本身：待岗人员是否必须开在职证明？

1. 公司政策：不同公司对于待岗人员的管理政策可能不同。有些公司可能要求待岗人员开具在职证明，以便在需要时证明其与公司仍然存在劳动关系；而有些公司则可能没有这样的要求。

2. 法律法规：目前，并没有明确的法律法规规定待岗人员必须开具在职证明。但是，如果待岗人员需要办理某些与职业身份或收入情况相关的业务（如贷款、签证等），相关机构可能会要求其提供在职证明。

3. 实际情况：在实际操作中，如果待岗人员需要证明其与公司仍然存在劳动关系，或者需要办理某些需要在职证明的业务，那么他们可能需要向公司申请开具在职证明。公司通常会根据员工的实际情况和需求，以及公司的相关规定，来决定是否开具在职证明。

建议：

• 如果您作为待岗人员需要开具在职证明，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
• 如果公司同意开具在职证明，您需要按照公司的流程和要求提供相关信息和材料。
• 如果公司不同意开具在职证明，但您确实需要这份证明来办理某些业务，您可以考虑与公司协商解决方案，或者咨询相关法律专业人士以获取更多帮助。

综上所述，待岗人员是否必须开在职证明并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和公司政策来决定。希望以上分析能对您有所帮助。