公司要求劳动人员在家待岗，需要向劳动人员提供待岗通知书及待岗期间的待遇说明。具体分析如下：

一. 待岗通知书的提供

• 待岗通知书的内容：公司应出具书面的待岗通知书，明确告知劳动人员待岗的原因、待岗的起始时间、待岗期间的待遇以及待岗期间的劳动人员应遵守的规定等。这是保障劳动人员知情权的重要步骤，也是后续处理劳动争议的依据。
• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定待岗通知书的提供，但根据劳动法的基本原则，用人单位应保障劳动人员的合法权益，包括知情权。因此，提供待岗通知书是用人单位应尽的义务。

二. 待岗期间的待遇说明

• 待遇说明的内容：公司应在待岗通知书中或另行出具书面说明，明确待岗期间劳动人员的工资待遇、社会保险缴纳情况、福利待遇等。特别是工资待遇，应明确是否按照原工资标准支付，还是按照最低工资标准或生活费标准支付。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”待岗期间的待遇属于劳动合同内容的变更，因此应与劳动人员协商一致，并明确告知。

三. 其他注意事项

• 遵守法律法规：公司在要求劳动人员待岗时，应确保遵守相关法律法规，不得侵犯劳动人员的合法权益。
• 沟通协商：建议公司在要求劳动人员待岗前，与劳动人员进行充分的沟通协商，听取劳动人员的意见，尽量达成一致。

我建议：公司在要求劳动人员在家待岗时，务必提供书面的待岗通知书及待岗期间的待遇说明，确保劳动人员的知情权及合法权益得到保障。同时，公司应遵守相关法律法规，与劳动人员进行充分的沟通协商，以维护和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。