关于“待岗是否会出手续”的问题，这通常取决于具体的待岗管理规定以及所在单位或行业的实际操作流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

待岗期间，确实会涉及一系列手续和流程，这些手续和流程主要是为了确保待岗人员的权益得到保障，同时便于单位进行管理和考核。具体来说，可能包括以下几个方面：

1. 待岗通知与确认：

   • 单位在决定让员工待岗时，通常会出具正式的待岗通知，明确待岗的原因、期限、待遇等相关事项。
   • 员工在收到待岗通知后，需要签字确认，以表示知晓并同意待岗安排。

2. 编制与工资关系挂靠：

   • 根据一些地区的规定，如《神农架林区教师待岗培训管理实施细则》，待岗教师的编制和工资关系可能会根据需要由教育局指定挂靠单位。
   • 这意味着待岗期间，员工的编制和工资关系仍然保留在原单位或指定挂靠单位，但具体的工作安排和考核可能由待岗所在单位负责。

3. 培训与考核：

   • 待岗期间，单位通常会组织待岗人员进行培训，以提升其专业技能或适应新的工作岗位。
   • 培训期间，待岗人员需要遵守培训单位的规章制度，完成培训任务，并接受考核。
   • 考核结果将作为待岗人员后续竞聘上岗或解除聘用合同的重要依据。

4. 待遇发放：

   • 待岗期间，员工的待遇发放也会有一系列规定。
   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放生活费等。

5. 待岗结束与上岗或解聘：

   • 待岗期满后，单位会根据待岗人员的考核结果和岗位需求情况，决定是否安排其再次竞聘上岗或解除聘用合同。
   • 如果安排上岗，单位会出具上岗通知；如果解除聘用合同，单位会出具解除劳动合同通知书，并按照相关法律法规办理离职手续。

针对您的情况，如果您正处于待岗状态或即将面临待岗安排，建议您：

• 仔细阅读单位出具的待岗通知和相关管理规定，了解待岗的具体原因、期限、待遇等相关事项。
• 与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认待岗期间的编制、工资关系挂靠、培训与考核等具体安排。
• 遵守待岗期间的规章制度和培训要求，积极完成培训任务，争取在考核中取得好成绩。
• 关注待岗期满后的上岗或解聘安排，及时与单位沟通并做好相应准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。