针对您提出的“待岗过程中合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗期间合同到期的处理原则
当您处于公司安排的待岗期间，且劳动合同即将到期时，您有权根据相关法律法规来维护自己的权益。具体来说，您可以要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位不同意续签，或者降低劳动合同条件导致您不同意续签，那么您有权主张经济补偿。
二、经济补偿的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、待岗期间的工资与生活费问题
在待岗期间，用人单位应当按照相关规定支付您生活费。如果用人单位未支付或支付不足，您有权要求用人单位补足。这是您作为劳动者的基本权益，用人单位不得侵犯。
四、维权途径
如果用人单位在待岗期间或合同到期后存在违规操作，如未支付经济补偿、未支付生活费等，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在待岗期间和合同到期后，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果您对相关法律法规或维权途径有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，当您处于待岗期间且劳动合同即将到期时，您有权要求用人单位续签劳动合同或主张经济补偿。如果用人单位存在违规操作，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。