您目前的情况是五月份已退休但仍在公司上班，且合同是以前签的，现在公司要辞退您。针对这个问题，我将从法律角度为您详细分析：

1. 退休后继续工作的法律性质：

   • 退休后继续在公司工作，通常视为劳务关系，而非劳动关系。因为您已经达到了法定退休年龄，并享受了基本养老保险待遇。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是主要依据《民法典》中关于合同的规定来处理。

2. 公司辞退您的法律后果：

   • 如果您与公司之间形成的是劳务关系，那么公司辞退您通常不涉及经济补偿或赔偿的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。
   • 如果劳务合同中有关于辞退的条款，比如公司需要提前通知或支付一定的违约金，那么公司应当遵守这些约定。
   • 如果公司没有合法理由单方面解除劳务合同，且合同中没有相关约定，您可能无法直接依据劳动法获得经济补偿，但可以考虑通过协商或民事诉讼途径来维护自己的权益，比如要求公司支付未履行的劳务报酬或赔偿因辞退造成的实际损失。

3. 建议与措施：

   • 审查劳务合同：首先，您需要仔细审查与公司的劳务合同，了解其中关于辞退、经济补偿或赔偿的条款。
   • 与公司协商：如果合同中有相关约定，您可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定执行。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者合同中没有相关约定，您可以考虑咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 准备证据：在维权过程中，您需要准备相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以证明您的权益和公司的行为。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么您与公司之间的关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，公司辞退您可能需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 另外，如果公司辞退您的行为涉嫌违法（如基于歧视性原因），您可能还有权要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，您目前的情况需要首先明确与公司的法律关系性质，然后根据具体情况来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。