结论：您在公司退休后被反聘，合同未满一年被公司要求辞退，这涉及到劳动合同的解除问题。根据不同情况，您可能享有不同的权益，包括但不限于要求公司继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

分析：

1. 合同性质与解除原因：

   • 首先，需要明确您与公司签订的反聘合同是何种性质，是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，以及合同中是否约定了特定的解除条件。
   • 公司要求辞退您，必须基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司无合法理由解除合同，则可能构成违法解除。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 若公司合法解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能享有经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。
   • 若公司违法解除合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 具体操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案，如获得一定的经济补偿后解除合同。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，或要求继续履行合同。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，包括反聘合同、工资单、公司辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼风险。
   • 注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 若您希望继续在公司工作，可以与公司沟通，了解是否有可能调整工作岗位或工作内容，以符合公司的需求。
• 若您决定接受辞退，应与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式，并确保在协议中明确约定。
• 若您认为公司违法解除合同，且协商无果，建议尽快向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。