结论：关于您提到的在即将退休时公司从劳动合同转为劳务合同，并在之后辞退您是否有补偿的问题，这主要取决于劳务合同的签订情况、辞退原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。而劳务合同则更多地受《民法典》等民事法律的调整，它通常用于描述一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。

2. 权益保障：在劳动合同下，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、福利待遇、加班工资、经济补偿等。而在劳务合同下，这些权益可能并不完全适用，除非双方在合同中明确约定。

二、辞退补偿的情况分析

1. 如果劳务合同合法有效且未到期：

   • 若公司无正当理由辞退您，且劳务合同中未约定辞退补偿条款，那么根据《民法典》的相关规定，您可能无法直接获得经济补偿，但可以要求公司承担违约责任，具体赔偿数额需根据合同内容及实际情况判断。
   • 若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么您有权按照合同约定要求公司支付补偿。

2. 如果劳务合同存在违法情形：

   • 如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使您签订劳务合同，或者劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该劳务合同可能被认定为无效。在此情况下，您可以主张恢复劳动关系，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3. 如果公司以退休为由辞退您：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司辞退您通常不需要支付经济补偿。但是，如果公司未为您办理退休手续或未支付应得的退休金等福利待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司以退休为由辞退您且未支付经济补偿的，您有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、建议与行动

1. 审查劳务合同：首先，您需要仔细审查与公司签订的劳务合同，了解其中的条款和约定，特别是关于辞退补偿的部分。

2. 收集证据：如果公司存在违法行为或未按照合同约定履行义务，您需要收集相关证据，如工资单、工作记录、通讯记录等，以支持您的主张。

3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷和合同纠纷涉及复杂的法律问题，我建议您在采取任何行动之前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

4. 协商或诉讼：在律师的指导下，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，关于您被辞退是否有补偿的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。