针对您提出的“临时工发生酒驾会被开除吗以及如何处理”的问题，我将从法律处罚、工作影响以及处理建议三个方面为您详细解答。
一、法律处罚
首先，需要明确的是，临时工酒驾的法律处罚与正式工是相同的，不会因为身份的不同而有所区别。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定：
酒后驾驶：处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果因酒驾被处罚后再次酒驾，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
酒驾引发重大事故：如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
二、工作影响
关于临时工酒驾是否会被开除，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，酒驾行为严重违反了社会公德和职业道德，也可能对单位形象造成负面影响。因此，很多单位会将酒驾视为严重违纪行为，并据此作出开除处理。
如果单位有明确规定：且规定中明确指出酒驾属于严重违纪行为，那么单位有权依据规定对您进行开除处理。
如果单位没有明确规定：或者规定中未将酒驾列为严重违纪行为，那么单位在处理时可能会更加谨慎，但仍然可能根据您的行为对单位造成的影响以及您的认错态度等因素来综合考虑是否开除。
三、处理建议
立即停止酒驾行为：这是最基本也是最重要的建议。无论您是临时工还是正式工，都应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
主动接受法律处罚：如果已经发生酒驾行为，应该主动接受公安机关的处罚，不要逃避或抗拒。
与单位沟通：在接受法律处罚的同时，建议主动与单位沟通，说明情况并表达自己的认错态度。如果单位有开除的意向，可以尝试协商解决，比如接受一定的纪律处分而不是开除。
寻求法律援助：如果您认为单位的处理决定不公正或存在其他问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，临时工酒驾不仅会面临法律处罚，还可能对工作造成严重影响。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果已经发生酒驾行为，应该主动接受处罚并与单位积极沟通以寻求妥善解决。