针对您提出的“事业单位临时工酒驾会开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面的分析
首先，我们需要明确的是，酒驾和醉驾在法律上有明确的区分。酒驾通常指的是饮酒后驾驶机动车，而醉驾则是指醉酒后驾驶机动车，后者构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚。
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 对于事业单位的临时工，如果因醉驾被追究刑事责任，即被依法判处刑罚，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位（即事业单位）有权解除劳动合同。
酒驾的法律后果：
- 酒驾虽然不构成犯罪，但属于违法行为，会受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。
- 对于酒驾行为，事业单位是否开除临时工，将取决于单位内部的规章制度以及酒驾行为的严重程度。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾或严重酒驾将导致开除，而另一些单位则可能规定其他处分方式，如警告、记过、降低岗位等级等。
- 因此，临时工是否因酒驾或醉驾被开除，首先需要查阅单位的相关规章制度。
单位态度的考量：
- 除了法律规定和单位规章制度外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对酒驾或醉驾行为作出相应的处理。
- 如果酒驾或醉驾行为给单位带来了严重的负面影响，如损害单位声誉、影响单位正常工作秩序等，那么单位可能会倾向于作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
酒驾/醉驾情节的轻重：
- 酒驾或醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果临时工酒驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除的可能性会大大增加。
地区差异和单位文化：
- 不同地区对于酒驾或醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。
- 同时，单位的文化和价值观也会影响处理结果。一些单位可能更注重员工的纪律性和法律意识，因此对酒驾或醉驾行为的容忍度较低。
总结与建议：
对于事业单位临时工酒驾是否会被开除的问题，没有绝对的答案。它主要取决于酒驾/醉驾行为的性质、后果、单位规章制度、单位态度以及地区差异和单位文化等多个因素。
因此，我建议：
- 临时工应严格遵守法律法规和社会公德，避免酒驾或醉驾等违法行为的发生。
- 如果不幸发生酒驾或醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
- 单位应制定明确的规章制度和纪律要求，对酒驾或醉驾行为进行明确规定和严肃处理，以维护单位的正常工作秩序和纪律性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。