关于事业单位工勤岗人员醉驾是否会被开除的问题，这确实是一个涉及法律、单位管理以及实际情况复杂性的议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》均明确指出，公职人员因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。
刑事处罚与开除的关联：
- 如果工勤岗人员因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，那么根据法律规定，单位应当给予开除处分。
- 对于判处拘役适用缓刑等并非有期徒刑以上刑罚的情况，虽然法律没有明确规定必须开除，但单位仍拥有较大的自由裁量权，可能会根据具体情况决定是否开除，或者给予降低岗位等级、撤职等处分。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能根据情节轻重给予不同的处分。
- 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，包括通知本人、听取申辩、集体讨论等步骤，否则开除决定可能会受到质疑。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会直接影响处理结果。如果工勤岗人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
地区差异与单位性质：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异，一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度。
- 同时，单位性质（如是否为行政机关任命的事业单位）也会影响处理结果。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，无论刑罚种类，通常都将被开除公职。
总结与建议：
事业单位工勤岗人员醉驾是否会被开除，没有绝对定论。它主要取决于刑事处罚的结果、单位的具体规定以及醉驾情节的轻重和地区差异。一般来说，如果因醉驾被判处拘役或有期徒刑以上刑罚，尤其是实刑，开除的可能性较大。但具体处理结果需综合多方面因素来判断。
因此，我强烈建议所有事业单位工勤岗人员严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。这不仅是对自己负责，也是对工作和家庭负责。避免因一时冲动而付出沉重的代价，包括可能的法律制裁和失去工作机会。