醉驾临时工会被单位开除吗-朱辰律师｜法行宝

醉驾临时工会被单位开除吗-朱辰律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

结论：单位临时工醉驾，单位在符合法律法规的前提下，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定开除该职工，但具体是否开除需结合劳动合同约定、单位规章制度及实际情况综合判断。

法律分析

醉驾的法律后果
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。这意味着，醉驾行为一旦被司法机关认定，即属于“被依法追究刑事责任”的范畴。
单位的解除权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在临时工醉驾被追究刑事责任的情况下，有权单方面解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 即使劳动合同中未明确提及醉驾作为解雇理由，但如果醉驾行为严重违反了用人单位的规章制度或对工作造成了严重影响，单位仍可以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。
单位的自主决定权与合规性
- 单位在行使解除权时，应确保决策合法、合规，不能随意开除员工。例如，单位应确保醉驾行为确实构成了对规章制度的严重违反，或者对工作造成了严重影响。
- 建议单位在开除前与员工进行沟通，了解其情况，并考虑是否可以通过其他方式（如处罚、教育等）解决问题，尤其是在员工表现一贯良好，且醉驾行为未造成严重后果的情况下。
劳动合同的约定
- 如果劳动合同中有关于职工醉驾可以被开除的明确规定，并且该规定合法，则单位有权依此解除合同。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定醉驾等违法行为的处理方式。

实际操作建议

审查劳动合同：单位应首先查看劳动合同中是否有关于醉驾的处理条款，以及这些条款是否合法有效。
评估醉驾影响：综合考虑醉驾行为对工作的实际影响、单位规章制度的规定以及员工的平时表现。例如，如果醉驾行为发生在工作时间外，且未对工作造成直接影响，单位在决定开除前应更加谨慎。
沟通与教育：在做出决定前，建议与员工进行沟通，了解其情况，并考虑是否给予改正机会或采取其他措施。例如，可以要求员工接受交通安全教育，或者进行一定期限的考察。
合法解除：如确需解除劳动合同，应确保决策过程合法、合规，避免法律风险。例如，单位应确保解除合同的程序符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如提前通知工会等。

可能的法律后果

如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
如果单位未按照法律规定程序解除劳动合同，员工还可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认解除合同违法并恢复劳动关系。

综上所述，单位临时工醉驾是否可以被开除，需根据劳动合同约定、单位规章制度及实际情况进行综合判断。在符合法律法规的前提下，单位有权依据相关规定开除该职工，但应确保决策的合法性、合规性，并优先考虑通过沟通、教育等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“事业单位临时工酒驾会开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、法律层面的分析首先，我们需要明确的是，酒驾和醉驾在法律上有明确的区分。酒驾通常指的是饮酒后驾驶机动车，而醉驾则是指醉酒后驾驶机动车，后者构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚。醉驾的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。对于事业单位的临时工，如果因醉驾被追究刑事责任，即被依法判处刑罚，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位（即事业单位）有权解除劳动合同。酒驾的法律后果：酒驾虽然不构成犯罪，但属于违法行为，会受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。对于酒驾行为，事业单位是否开除临时工，将取决于单位内部的规章制度以及酒驾行为的严重程度。二、单位管理层面的分析单位规章制度的影响：不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾或严重酒驾将导致开除，而另一些单位则可能规定其他处分方式，如警告、记过、降低岗位等级等。因此，临时工是否因酒驾或醉驾被开除，首先需要查阅单位的相关规章制度。单位态度的考量：除了法律规定和单位规章制度外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对酒驾或醉驾行为作出相应的处理。如果酒驾或醉驾行为给单位带来了严重的负面影响，如损害单位声誉、影响单位正常工作秩序等，那么单位可能会倾向于作出开除决定。三、实际情况的复杂性酒驾/醉驾情节的轻重：酒驾或醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果临时工酒驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除的可能性会大大增加。地区差异和单位文化：不同地区对于酒驾或醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。同时，单位的文化和价值观也会影响处理结果。一些单位可能更注重员工的纪律性和法律意识，因此对酒驾或醉驾行为的容忍度较低。总结与建议：对于事业单位临时工酒驾是否会被开除的问题，没有绝对的答案。它主要取决于酒驾/醉驾行为的性质、后果、单位规章制度、单位态度以及地区差异和单位文化等多个因素。因此，我建议：临时工应严格遵守法律法规和社会公德，避免酒驾或醉驾等违法行为的发生。如果不幸发生酒驾或醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。单位应制定明确的规章制度和纪律要求，对酒驾或醉驾行为进行明确规定和严肃处理，以维护单位的正常工作秩序和纪律性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于临时工醉驾是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、公职身份与醉驾的法律后果首先，需要明确的是，“临时工”这一表述在公职体系中并不严谨，通常我们所说的公职人员包括公务员、事业单位工作人员等。对于不同类型的公职人员，醉驾的法律后果也有所不同。公务员：公务员醉驾通常会被视为严重违反纪律和职业道德的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处刑罚的，包括醉酒驾驶构成的危险驾驶罪，基本都会被开除公职。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，若因醉驾被判处拘役（不属于有期徒刑以上刑罚），通常不会直接给予开除处分，但可能会面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体处分还需结合单位内部的规章制度来确定。若醉驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚，则将按照规定给予开除处分。特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。二、单位内部规定的影响除了国家法律法规外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。例如，有些单位可能将醉驾视为严重违反单位纪律的行为，即使未被判刑也可能给予开除处分。三、案件具体情节的考量在处理醉驾案件时，法院和单位还会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。四、建议与总结严格遵守交通法规：作为公职人员或临时工，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。了解单位规定：在入职或工作期间，应了解并熟悉所在单位的相关规定，特别是关于醉驾等违法行为的处理规定。积极应对与配合：若不幸发生醉驾事件，应积极配合调查，主动承担责任，并寻求法律援助以减轻后果。综上所述，临时工醉驾是否会被开除公职取决于多种因素，包括公职身份、法律法规、单位内部规定以及案件具体情节等。因此，无法一概而论。建议所有公职人员和劳动者都应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶带来的严重后果。

结论：临时工在单位工作15年，因醉驾是否会被开除，需根据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为的严重程度等。以下从不同角度进行分析：一、单位规章制度与劳动合同约定单位规章制度：如果单位规章制度中明确规定，员工因醉驾等违法行为将被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么临时工因醉驾被开除的可能性较大。反之，如果单位规章制度中未明确规定此类情形，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因醉驾等违法行为将被开除，那么单位有权依据合同约定进行开除。如果劳动合同中未明确约定此类情形，那么单位在决定是否开除时，需要综合考虑其他因素，如员工的工作表现、醉驾行为的严重程度等。二、醉驾行为的严重程度醉驾的刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。如果临时工因醉驾被追究刑事责任，那么单位在决定是否开除时，可能会考虑其刑事责任对单位声誉和形象的影响。醉驾的社会影响：醉驾不仅危及公共安全，还可能对单位造成负面影响。如果临时工的醉驾行为被媒体曝光或引起社会广泛关注，那么单位可能会为了维护自身形象和声誉而选择开除该员工。三、其他考虑因素员工的工作表现：如果临时工在单位工作期间表现良好，无其他违纪行为，且醉驾行为未造成严重后果，那么单位在决定是否开除时可能会更加宽容。单位的用工自主权：单位在用工方面享有一定的自主权，包括决定是否开除员工。但是，这种自主权并非无限制的，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。四、法律建议对于临时工：如果因醉驾面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和劳动合同的约定，并尝试通过协商解决问题。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于单位：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工因醉驾等违法行为的处理方式，以便在发生此类情形时能够依法依规进行处理。在决定是否开除员工时，应综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、醉驾行为的严重程度以及单位的社会形象等，确保处理决定既合法又合理。最后，醉驾是严重的违法行为，不仅危及公共安全，还可能对个人和单位造成严重影响。因此，建议所有员工都应遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“临时工发生酒驾会被开除吗以及如何处理”的问题，我将从法律处罚、工作影响以及处理建议三个方面为您详细解答。一、法律处罚首先，需要明确的是，临时工酒驾的法律处罚与正式工是相同的，不会因为身份的不同而有所区别。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定：酒后驾驶：处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果因酒驾被处罚后再次酒驾，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒驾引发重大事故：如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。二、工作影响关于临时工酒驾是否会被开除，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，酒驾行为严重违反了社会公德和职业道德，也可能对单位形象造成负面影响。因此，很多单位会将酒驾视为严重违纪行为，并据此作出开除处理。如果单位有明确规定：且规定中明确指出酒驾属于严重违纪行为，那么单位有权依据规定对您进行开除处理。如果单位没有明确规定：或者规定中未将酒驾列为严重违纪行为，那么单位在处理时可能会更加谨慎，但仍然可能根据您的行为对单位造成的影响以及您的认错态度等因素来综合考虑是否开除。三、处理建议立即停止酒驾行为：这是最基本也是最重要的建议。无论您是临时工还是正式工，都应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。主动接受法律处罚：如果已经发生酒驾行为，应该主动接受公安机关的处罚，不要逃避或抗拒。与单位沟通：在接受法律处罚的同时，建议主动与单位沟通，说明情况并表达自己的认错态度。如果单位有开除的意向，可以尝试协商解决，比如接受一定的纪律处分而不是开除。寻求法律援助：如果您认为单位的处理决定不公正或存在其他问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，临时工酒驾不仅会面临法律处罚，还可能对工作造成严重影响。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果已经发生酒驾行为，应该主动接受处罚并与单位积极沟通以寻求妥善解决。

职工醉酒驾驶是否会被单位开除，主要取决于职工的职业身份、单位的内部规章制度以及醉驾行为的严重程度。以下是从不同角度的详细分析：公职人员：对于公务员和参公管理事业人员，以及行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员，因醉驾构成危险驾驶罪并被判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，一般会被开除公职。这是因为公职人员需遵守更高的行为准则，且其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。企业职工：对于普通企业职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此企业有权解除与醉驾员工的劳动合同，但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。如果单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，那么单位可依据此规定进行处理。若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。特殊行业职工：对于某些特殊行业（如交通运输、航空航天等），对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则。在这种情况下，单位通常会选择开除醉驾员工，以确保公共安全。其他后果与警示：除了可能面临开除的风险外，醉驾员工还可能遭受经济损失，如因劳动合同解除而带来的失业和经济损失，以及若造成他人损害还需承担的赔偿责任。醉驾行为还会损害个人社会形象，可能影响未来的就业和职业发展。根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金的刑罚处罚。建议：对于所有职工而言，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为，以维护自身和他人的安全，同时避免可能的法律后果和职业影响。对于单位而言，应明确规章制度，加强员工教育和管理，对于醉驾等违法犯罪行为采取零容忍态度，以维护单位形象和公共安全。如有任何关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

非公职人员醉驾不一定会被单位开除，但确实存在被开除的可能性，具体取决于醉驾行为的严重程度、单位内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律层面分析刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着，非公职人员一旦因醉驾被查，首先会面临刑事责任的追究。劳动合同解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此，从法律层面讲，用人单位有权解除与醉驾员工的劳动合同。但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。二、单位角度考量单位性质和行业规定：特殊行业（如交通运输、航空航天等）对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。普通行业则可能根据员工的具体表现、工作重要性以及单位文化等因素，综合考虑是否开除醉驾员工。例如，若员工醉驾但未造成严重后果，且平时表现良好，单位可能会选择给予警告、记过等处分，而非直接开除。单位内部规章制度：若单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，则单位可依据此规定进行处理。这种情况下，非公职人员醉驾被开除的可能性较大。若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎。可能会考虑员工的历史表现、悔改态度、醉驾情节的严重程度等因素后再做决定。例如，若员工醉驾情节轻微，且积极配合调查、认罪态度良好，单位可能会选择给予较轻的处分。三、实际案例与操作建议实际案例：在实际操作中，不同单位对醉驾员工的处理方式可能存在差异。有的单位可能因员工醉驾而直接开除，有的则可能根据具体情况给予警告、记过等处分。这主要取决于单位的规章制度、文化氛围以及对员工行为的容忍度。操作建议：严格遵守交通法规：作为员工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护个人职业形象和单位声誉的重要举措。了解单位规定：建议员工主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时能够做出正确应对，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。积极沟通与悔改：若员工不幸因醉驾被查，应积极配合调查、认罪态度良好，并主动与单位沟通，表达悔改之意。这有助于减轻单位对其的处分力度，甚至可能避免被开除的命运。总结：非公职人员醉驾是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位员工应尽的责任和义务。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

国企员工醉驾是否会被单位开除，并非绝对，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是从不同角度进行的详细分析：法律基础与用人单位权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。国企内部规章制度的影响不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。例如，员工的工作表现、对企业的贡献、认错态度以及醉驾的具体情节等，都可能成为国企在处理醉驾员工时的考量因素。醉驾情节及后果的考量醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。员工日常表现的重要性员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。特殊情况下的处理如果醉驾情节轻微且检察院作出不起诉决定，国企员工是否会被开除主要取决于国企的内部规章制度和具体情况。国企单位有权根据内部规定和实际情况，采取包括警告、降职降薪、留用察看、开除等在内的多种处理方式。建议与总结：对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。醉驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人的职业生涯产生长远影响。国企单位在处理醉驾员工时，应综合考虑法律基础、内部规章制度、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个因素，做出公正、合理的决策。如果您或您身边的国企员工面临醉驾问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式，以便更好地维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

酒驾员工单位是否会开除，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：法律层面分析：一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位通常会根据内部规章制度给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。醉驾或造成严重后果：若员工因醉驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。因为醉驾属于危险驾驶罪，一旦构成该罪并被判刑，即属于被依法追究刑事责任的范畴，单位有权据此解除劳动合同。单位规章制度方面：明确禁止酒驾：如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。未明确提及但涉及职业道德或安全规范：即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。特别是对于特殊行业（如交通运输、航空航天等），对安全责任要求极高，员工酒驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。实际情况考量：员工表现及悔改态度：若员工虽然酒驾，但并未被判刑或拘留，且其行为未对单位工作造成实际影响，同时员工态度诚恳、积极改正，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。此时，单位应综合考虑员工的历史表现、工作重要性以及双方沟通协商的情况等因素，做出合理决策。单位文化及管理风格：不同单位的文化和管理风格也会影响对酒驾员工的处理方式。一些单位可能更加注重员工的个人品质和道德表现，对酒驾行为持零容忍态度；而另一些单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对酒驾行为采取相对宽容的处理方式。建议与警示：员工方面：酒驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个员工都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。单位方面：单位应明确规章制度，加强员工教育和管理，特别是对特殊行业员工的安全教育和培训。同时，在处理酒驾员工时，应遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公职人员醉驾不一定会被开除，但确实存在被开除的可能性，具体取决于公职人员的身份、醉驾情节的严重程度以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律后果分析刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着，公职人员一旦因醉驾被查，首先会面临刑事责任的追究。政务处分：对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。国有企业员工则依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。实际操作中，企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑。二、单位处理差异不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理，如考虑醉驾是否造成严重后果、员工平时表现及悔改态度等因素。三、具体案例分析若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。若公职人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。四、建议与指导严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。积极悔改与配合调查：若不幸因醉驾被查，应积极配合调查，如实陈述事实，表达悔改态度，争取从轻处理。总结来说，公职人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。如果您或您身边的人有此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

机关单位的合同工醉驾是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此，若机关单位的合同工因醉驾被判处上述刑罚，则会被开除。同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于由行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，同样给予开除处分。特殊情况：若机关单位的合同工醉驾情节显著轻微且危害不大，根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见（二）（试行）》，法院可能不予定罪处罚或免予刑事处罚。在这种情况下，虽然不会直接因醉驾被开除，但仍可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等。单位规定的差异性：不同机关单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求，对于醉驾行为的处理也可能存在差异。有些单位可能对醉驾行为采取更为严格的措施，而有些单位则可能相对宽松。因此，具体处理结果还需依据单位内部的规定和实际情况来判断。综上所述，机关单位的合同工醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量，包括醉驾程度、单位规定、法律法规以及个人情况等。无论如何，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是每位公民应尽的责任和义务。为了自身和他人的安全，请务必做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。