关于临时工醉驾是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公职身份与醉驾的法律后果

首先，需要明确的是，“临时工”这一表述在公职体系中并不严谨，通常我们所说的公职人员包括公务员、事业单位工作人员等。对于不同类型的公职人员，醉驾的法律后果也有所不同。

1. 公务员：

   • 公务员醉驾通常会被视为严重违反纪律和职业道德的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处刑罚的，包括醉酒驾驶构成的危险驾驶罪，基本都会被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，若因醉驾被判处拘役（不属于有期徒刑以上刑罚），通常不会直接给予开除处分，但可能会面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体处分还需结合单位内部的规章制度来确定。
   • 若醉驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚，则将按照规定给予开除处分。
   • 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。

二、单位内部规定的影响

除了国家法律法规外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。例如，有些单位可能将醉驾视为严重违反单位纪律的行为，即使未被判刑也可能给予开除处分。

三、案件具体情节的考量

在处理醉驾案件时，法院和单位还会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。

四、建议与总结

1. 严格遵守交通法规：作为公职人员或临时工，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。

2. 了解单位规定：在入职或工作期间，应了解并熟悉所在单位的相关规定，特别是关于醉驾等违法行为的处理规定。

3. 积极应对与配合：若不幸发生醉驾事件，应积极配合调查，主动承担责任，并寻求法律援助以减轻后果。

综上所述，临时工醉驾是否会被开除公职取决于多种因素，包括公职身份、法律法规、单位内部规定以及案件具体情节等。因此，无法一概而论。建议所有公职人员和劳动者都应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶带来的严重后果。