结论：临时工在单位工作15年，因醉驾是否会被开除，需根据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为的严重程度等。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定，员工因醉驾等违法行为将被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么临时工因醉驾被开除的可能性较大。
- 反之，如果单位规章制度中未明确规定此类情形，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因醉驾等违法行为将被开除，那么单位有权依据合同约定进行开除。
- 如果劳动合同中未明确约定此类情形，那么单位在决定是否开除时，需要综合考虑其他因素，如员工的工作表现、醉驾行为的严重程度等。
二、醉驾行为的严重程度
醉驾的刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。如果临时工因醉驾被追究刑事责任，那么单位在决定是否开除时，可能会考虑其刑事责任对单位声誉和形象的影响。
醉驾的社会影响：
- 醉驾不仅危及公共安全，还可能对单位造成负面影响。如果临时工的醉驾行为被媒体曝光或引起社会广泛关注，那么单位可能会为了维护自身形象和声誉而选择开除该员工。
三、其他考虑因素
员工的工作表现：
- 如果临时工在单位工作期间表现良好，无其他违纪行为，且醉驾行为未造成严重后果，那么单位在决定是否开除时可能会更加宽容。
单位的用工自主权：
- 单位在用工方面享有一定的自主权，包括决定是否开除员工。但是，这种自主权并非无限制的，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
四、法律建议
对于临时工：
- 如果因醉驾面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和劳动合同的约定，并尝试通过协商解决问题。
- 如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于单位：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工因醉驾等违法行为的处理方式，以便在发生此类情形时能够依法依规进行处理。
- 在决定是否开除员工时，应综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、醉驾行为的严重程度以及单位的社会形象等，确保处理决定既合法又合理。
最后，醉驾是严重的违法行为，不仅危及公共安全，还可能对个人和单位造成严重影响。因此，建议所有员工都应遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。