针对您提出的“临时人员酒驾怎么处理”的问题，我将从法律处罚和单位处理两个方面为您进行详细解答。

一、法律处罚

临时人员酒驾的法律处罚与正式员工并无区别，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定执行。具体处罚措施如下：

1. 酒后驾驶：

   • 处罚：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
   • 再次酒驾：若因酒驾被处罚后再次酒驾，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶：

   • 处罚：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。五年内不得重新取得机动车驾驶证。

3. 酒驾导致重大交通事故：

   • 处罚：若饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

二、单位处理

除了法律处罚外，临时人员酒驾还可能面临单位的内部处理。具体处理方式取决于单位的规章制度以及事件的具体情况，可能包括：

1. 警告或罚款：单位可能根据内部规定对酒驾的临时人员进行警告或罚款处理。

2. 停职或解除劳动合同：若酒驾行为严重违反了单位的规章制度，单位可能会选择停职或解除与该临时人员的劳动合同。

3. 民事赔偿责任：若酒驾导致交通事故，临时人员除了要承担交通管理部门的法律责任外，还可能要对事故造成的损失承担民事赔偿责任。

三、建议与提醒

1. 严格遵守交通法规：无论身份如何，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身安全，还会对他人生命财产造成严重威胁。

2. 增强法律意识：临时人员应增强法律意识，了解酒驾的法律后果，避免因一时疏忽而触犯法律。

3. 单位加强安全教育：单位应加强对员工的安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、和谐的交通环境。

综上所述，临时人员酒驾将面临法律处罚和单位处理的双重后果。为了自身和他人的安全，请务必遵守交通法规，杜绝酒驾行为。