针对您提出的“单位临时工酒驾如何处置”的问题，以下是我从法律层面和单位层面为您提供的详细解答：
法律层面
饮酒驾驶（酒驾）的行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间被视为饮酒驾驶。对于首次酒驾的临时工，将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。
- 若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 如果酒驾的是营运机动车，处罚将更加严重，包括15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。
醉酒驾驶（醉驾）的刑事处罚：
- 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，这属于犯罪行为。对于醉驾的临时工，将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
- 若醉驾的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。
单位层面
一般情况下的行政处分：
- 尽管临时工可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇和职位保障，但作为单位的一员，其酒驾或醉驾行为同样会损害单位形象，并可能引发法律风险。因此，单位有权根据内部规章制度对酒驾或醉驾的临时工进行行政处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
特殊情况下的处理：
- 如果临时工因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，单位将有权立即解除与其的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
- 此外，如果临时工的醉驾行为给单位造成了重大损失或恶劣影响，单位还有权追究其相应的民事赔偿责任。
综合建议
- 加强自我约束：作为单位的一员，无论是正式员工还是临时工，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对单位形象和公共利益的维护。
- 单位加强教育与管理：单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。同时，建立健全相关制度，明确酒驾醉驾行为的处罚措施，确保员工遵守法律法规。
- 及时处理与报告：一旦发现员工有酒驾醉驾行为，单位应及时进行处理，并根据情况向相关部门报告。这有助于维护单位的法律秩序和公共安全。
综上所述，单位临时工酒驾将面临法律层面的行政处罚和刑事处罚，以及单位层面的行政处分和可能的劳动合同解除。因此，建议所有员工加强自我约束，杜绝酒驾醉驾行为。