对于乡镇临时工作人员酒驾的处理，需根据具体情况分情况讨论，但核心结论是：酒驾行为将面临行政处罚，若构成危险驾驶罪则需承担刑事责任，同时可能面临单位内部处分。

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临：

   • 暂扣6个月机动车驾驶证；
     
   • 处1000元以上2000元以下罚款；
     
   • 若此前因酒驾受过处罚，再次酒驾的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
     若为醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml），则直接吊销驾驶证，5年内不得重新取得，并依法追究刑事责任。

2. 刑事责任层面
   若醉驾构成《刑法》第一百三十三条之一的危险驾驶罪，将面临：

   • 拘役（1-6个月）并处罚金；
     
   • 若存在逃避检查、载客、严重超载等情节，可能从重处罚；
     
   • 公务员、事业单位或国企工作人员（包括临时工）被判处刑罚的，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规定予以开除处分。

3. 单位内部处分层面
   乡镇临时工作人员虽非正式编制，但单位仍可能依据内部规章制度（如《劳动合同》《临时用工管理办法》）或《公职人员政务处分法》（若适用）进行处分，包括：

   • 警告、记过、解聘等；
     
   • 若因酒驾导致重大事故或社会影响恶劣，单位可能直接解除劳动关系且无需支付补偿。

建议行动：

• 立即停止驾驶行为，配合交警调查；
  
• 主动向单位报告情况（若单位有明确要求），争取从轻处理；
  
• 咨询律师评估是否构成危险驾驶罪及量刑情节，制定辩护策略。
  

如有进一步细节（如是否造成事故、单位性质等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险。